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Capturar el conocimiento de la fuerza laboral que envejece

La pérdida de conocimientos/información por envejecimiento de la fuerza laboral puede llevarse a un mínimo por medio de una gestión adecuada, la que implica:

  • Levantamiento y estructuración de la información
  • Documentación y resguardo de información
  • Rápido y fácil acceso a procedimientos y análisis
  • Niveles de información según rol dentro de la empresa
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 Análisis FMECA (modo de fallas, efectos, criticidad)
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